疫情居家办公期间工资如何发?人社部门最新答复→

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资
。

具体安排：优先安排职工居家办公；无法居家办公的 ，企业可统筹使用职工带薪年休假等假期
，并依法支付假期工资。职工在外地受防疫措施影响期间的假期与工资支付因公出差期间隔离 职工因公出差在外地，因疫情防控要求被隔离观察的 ，企业应视同职工提供正常劳动
，按本单位薪酬制度依法支付工资 。

居家办公工资：企业安排职工居家办公的，应依法支付全额工资
。未安排办公工资：企业未安排居家办公的 ，视同职工提供正常劳动
，按《江苏省工资支付条例》第二十八条规定支付工资。休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资 。

综上所述 ，居家办公期间
，工资应正常发放
。但在特殊情况下，如工作效率降低 、产出量减少等 ，单位可以与员工进行协商，对工资进行相应的调整。同时
，也需要确保调整方案合法合规，并保留好相关证据 。在协商过程中 ，应充分尊重员工的意愿和权益
，确保双方达成一致意见
。

疫情防控期间劳动报酬和解聘员工的劳动争议如何处理

劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年） ，需提交劳动合同
、工资记录、隔离证明等证据。诉讼：对仲裁结果不服的
，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉） 。企业合规建议完善制度：制定疫情防控专项规章制度，明确工资支付 、隔离期管理
、违纪处理等内容 ，并通过民主程序审议、公示
。

劳动者提出离职申请
，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续的争议处理：离职申请自送达用人单位之日起生效，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求。

操作建议：劳动者应优先与企业协商薪酬调整方案 ，或通过工会 、劳动监察部门介入解决争议 。若必须解除合同
，需充分收集证据证明企业存在主观恶意（如非因疫情原因降薪
、未履行协商程序等），否则可能面临“竹篮打水一场空”的结果。

若被企业解除劳动合同 ，员工可申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金
。企业应做好患病员工与未患病员工的心理疏导工作
，配合要求员工复工前提供健康证明，或为复工员工提供相对独立的工作区域 ，或要求员工带薪自行隔离后再行复岗等
，避免其他员工对其产生歧视或误解。

疫情期间,工资怎么发?

〖壹〗、疫情期间员工不能工作，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的 ，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的
，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。

〖贰〗 、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费
。简言之，停工停产初期需全额支付工资 ，后期可协商调整或支付生活费。

〖叁〗
、法定节假日加班：2020年春节法定假期为大年初一至初三（1月25日—27日）
，若员工在此期间加班，企业需支付不低于工资300%的加班费 。

〖肆〗、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。

疫情有工资吗

疫情期间是否有工资需结合政府防疫政策 、单位具体规定及劳动者实际情况综合判断
，但通常基本工资应得到保障
。具体分析如下：政府防疫政策是核心依据若当地政府发布停工停产、居家隔离等政策文件，企业需按政策要求执行工资支付标准。

疫情期间在家上班 ，若通过网络
、电话等方式办公
，工资按正常工作期间标准支付；不能在家办公的岗位，工资情况需视单位协调或劳动合同约定而定 。具体如下：在家办公的工资支付情况：对于那些能够通过电话、网络等远程方式在家中完成工作的员工 ，其工资支付标准是明确的
。

疫情期间工资发放需根据具体情况
，结合法律规定与企业实际经营状况综合处理，核心原则是保障员工基本权益 ，同时允许企业通过协商调整薪酬以应对困难。具体如下：正常工作日的工资发放工作日正常出勤：员工在正常工作日提供劳动的
，企业应按劳动合同约定标准全额支付工资 。