疫情期间公司降薪通知怎么写

经研究与协商 ，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放
，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于当地政府公布的最低工资标准 。减薪时间视市场回暖情况决定
。其他事项另行决定。

写清事实即可
，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定 ，只要求劳资双方协商一致
。值得提出的是
，用人单位做出调整之后，劳动者默示 、实际履行的也视为协商一致。 写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。

武汉疫情期间，收到一封申请降薪的邮件
，三名老员工私下讨论，一致同意 ，申请在公司经营好转前
，降薪一半，缓解公司的成本与压力 ，与公司共克时艰
。与此同时公司本计划疫情结束之后
，通过N+2的方式进行经济补偿，并解除劳动合同。现在他们先公司一步提出降薪申请 。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题。

疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式。

疫情导致劳动关系新变化案例解读(一)

〖壹〗
、不得以“个人原因 ”主张补偿；生效时间：依据《劳动合同法》第38条解除的
，离职信到达公司即生效，无需用人单位同意 。

〖贰〗、案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力
，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务
。
”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致 。

〖叁〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

〖肆〗、受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

降薪
、失业、破产!2020,真的太难了

020年疫情带来的降薪 、失业
、破产等困境，本质是客观挫折对个体生活的冲击 ，但不同人应对方式差异显著
，关键在于能否通过调整心态、主动行动 、提升自控力等方式突破困境，将危机转化为成长契机 。

020年 ，疫情的突然爆发给全球经济带来了巨大冲击
，经济下行压力增大，就业市场也受到了严重影响
。降薪
、失业、破产等负面消息不断 ，让许多人感受到了前所未有的压力。对于高校毕业生而言，原本的就业计划被打乱
，从思考去哪里工作 、去哪家公司工作，转变为担心是否有工作可做 。

今年降薪失业情况较为严重 ，多个行业
、不同背景人群均受到显著影响
，具体表现如下：土木工程行业 朋友一：985 院校毕业，在设计院工作
。2020 年工资曾爆炸式提升 ，年薪达 30 万以上。然而去年年底调薪后
，基本工资降至 6000 元且无奖金，公司以没钱为由解释 。

足球报:足协降薪新政应保护合同完整性,也应给出最低工资线

〖壹〗、《足球报》呼吁足协降薪新政需保障合同完整性并设定最低工资线 ，以遏制俱乐部违规降薪乱象。当前降薪乱象：俱乐部单方面强制重签合同在新一轮限薪政策背景下
，武汉队要求球员按最新政策重签合同，广州队则直接制定新薪资方案 ，将一线队顶薪降至税前60万元
。

〖贰〗 、根据足球报消息
，中超联赛在2022赛季可能面临再次降薪，此次降薪将由此前的税前500万元降薪到300万元 ，交完各种税费和社保之后，球员能拿到手薪水可能只有不到200万元。中超降薪到底对现在的职业联赛好不好？我认为对近来中超来说
，降薪应该是件好事 。

评中超降薪——艰难时日必经之路,球员利益也需尊重

中超降薪是艰难时日下的必经之路，但球员利益也需得到尊重与保障
。降薪的必要性资本狂欢后的泡沫与压力：2010 年之后 ，中超联赛经历资本狂欢
，一些俱乐部重金买明星
、请名帅，投入飞涨提升了知名度和观赏性 ，但也造成巨大泡沫
，投资人压力与日俱增。一支中乙球队每年投入一度达 3000 万元，十年前这笔钱足以养活一支中超球队 。

布罗佐维奇在俱乐部经济危机下接受降薪续约 ，其牺牲精神赢得球迷集体点赞与国米尊重
。具体分析如下：续约背景：经济危机下的艰难抉择受疫情影响
，世界米兰等俱乐部经济状况恶化，运营压力巨大 ，在球员引进和续约上极为谨慎
，薪资空间受限成为被动方。在此背景下，布罗佐维奇作为球队核心球员 ，面临续约难题 。